HR Officer W&C Africa

Notre client, un acteur de référence dans son secteur, recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines régional(e) pour accompagner la mise en œuvre de sa politique RH et garantir le respect des process internes et des exigences réglementaires locales.

Missions principales :

En lien direct avec la direction RH groupe, vous serez en charge des responsabilités suivantes :

• Déployer les politiques et outils RH du groupe dans les pays d’Afrique de l’Ouest et Centrale

• Garantir l'application des procédures RH et du droit du travail local

• Conduire les processus de recrutement, d’intégration, de mobilité et de sortie

• Participer à la gestion des talents : détection, fidélisation, développement de compétences

• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines

• Réaliser des bilans de compétences et participer à la gestion de carrière

• Contribuer à la mise en œuvre des projets RH transversaux (formation, GPEC, rémunération, etc.)

• Produire des reportings RH réguliers et fiables pour la direction

Profil recherché :

• Formation :Bac +5 en Ressources Humaines, Sciences sociales, Droit social, Sociologie, Psychologie, ou diplôme d'École de commerce avec spécialisation RH

• Expérience :6 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en environnement multiculturel et multisite

• Langues :Parfaite maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)

Compétences clés :

Techniques :

• Conduite d’entretiens (face à face et à distance)

• Évaluation et sélection de candidatures

• Maîtrise des outils de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques, etc.)

• Connaissance approfondie du droit du travail

• Capacité à comprendre les enjeux RH stratégiques

• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (SIRH, paie, Excel, PowerPoint…)

Comportementales :

• Excellente capacité d’analyse et de synthèse

• Sens de la communication écrite et orale

• Leadership, capacité d’influence

• Sens de l’innovation, créativité

• Organisation, rigueur, autonomie

• Aisance relationnelle et orientation service

• Adaptabilité à des contextes variés et multiculturels