Assistant(e) Ressources Humaines - Anglais Courant

Notre cabinet recrute pour l'un de ses clients un(e) Assistant(e) Ressources Humaines afin de renforcer son équipe RH.

Missions principales

Rattaché(e) à la fonction RH, vous apportez un support administratif et opérationnel dans la gestion quotidienne des ressources humaines.

À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :

• Assurer la gestion administrative du personnel (constitution et mise à jour des dossiers, contrats, avenants, attestations et autres documents RH).

• Participer au suivi des entrées, mobilités et sorties des collaborateurs.

• Garantir la fiabilité et la mise à jour des données RH dans les différents outils de gestion.

• Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH et les reportings périodiques.

• Collecter, consolider et analyser les données nécessaires au suivi des indicateurs RH.

• Assurer le suivi administratif des actions de formation et autres campagnes RH.

• Veiller au respect des procédures RH et contribuer à leur amélioration continue.

• Participer à divers projets RH et missions transverses.

• Répondre aux demandes administratives des collaborateurs et assurer la coordination avec les services concernés.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou équivalent.

• Expérience de 2 à 5 ans minimum dans une fonction RH à dominante administrative.

• Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

• Expérience confirmée dans la gestion de données, le reporting et les tableaux de bord.

• Bonne connaissance des processus administratifs RH.

• Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

• Discrétion et respect de la confidentialité.

Compétences linguistiques

Anglais intermédiaire à courant souhaité, permettant la compréhension et le traitement de documents professionnels ainsi que des échanges ponctuels avec des interlocuteurs anglophones.

Qualités recherchées

• Sens du détail et de la qualité.

• Esprit d'analyse.

• Orientation processus et amélioration continue.

• Fiabilité et autonomie.

• Bon relationnel et esprit d'équipe.

Ce poste convient particulièrement à un profil RH orienté administration du personnel, gestion des données, reporting et coordination des activités RH, plutôt qu'à un profil spécialisé en recrutement.